人才戰略

01、什么是人才？

人才是指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動并對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。

02、人才的作用？

人才在國家發展中起到整合資源、創新價值、創造財富的作用，沒有人才的國度在經濟社會發展過程中將會無所適度，尤其在國家創新領域，更是難有作為。當今世界科技進步日新月異，知識經濟方興未艾，掌握人才方可在激烈的國內外競爭中贏得主動。有效地提升資源配置效率，提高生產效率，保護環境和減少風險，都需要＂人才＂支撐。經濟競爭、科技競爭，歸根到底是人才的競爭。加強人才培養和人才隊伍建設，提高勞動者的素質，加速科技發展，實現經濟的跨越式發展。

03、人才的意義？

中國作為世界上最大的發展中國家，人口多，底子薄，人均資源相對不足，這一基本國情決定了中國的發展必須堅持"以人為本"，走人才強國之路。

中國實施人才強國戰略的根本目的，就是要把人才作為推進事業發展的關鍵因素，努力造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，建設規模宏大、結構合理、素質較高的人才隊伍，開創人才輩出、人盡其才的新局面，把中國由人口大國轉化為人才資源強國，大力提升國家核心競爭力和綜合國力，完成全面建設小康社會的歷史任務，實現中華民族的偉大復興。

人才戰略的本質:人才是一種戰略資源。

人才戰略的核心是：培養人、吸引人、使用人、發掘人。

人才戰略是對未來的思考，著重研究人才對推動企業可持續發展、長遠發展的作用。

04、如何正確的管理人才、使用人才？

人質等于品質，黔脈酒業的核心價值觀就是以人為本，以德興企，將事業與人融為一體。

"事在人為"，競爭的聚集是其人才的競爭，專業化，職業化。人力資源是企業永不枯竭的真諦。

黔脈酒業要做到事業育人，感情留人。既鼓勵個人的建樹，又講究團隊的協作。

招聘:“進人看學歷，用人看能力，分配看貢獻”，要使事業不斷發展，就必須面向世界，既要吸引人才，又要用好人才，才能留住人才。

使用:"合格的人做合格的事"，競爭上崗，明確職責，業績考核，嚴格激勵;企業內部每年評選十佳員工，讓優秀人才脫穎而出。

培育:制度化，不斷對企業員工進行再教育，讓廣大員工"充電"。

黔脈酒業要緊緊依托大學城的教育資源和人才資源，竭盡全力招聘人才、培育人才、留住人才，為黔脈酒業在全國的城市服務商提供各種各樣的人才，共創偉業。